| sunbet员工工作考核分解表 |
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| 院系： |
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日期： |
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| 序号 |
考核项目 |
考 核 内 容 及 要 求 |
检查方式 |
检 查 标 准 |
分 值 |
得分 |
| 一 |
组织领导21分 |
成立系员工工作委员会或领导小组。 |
根据日常工作记录进行评价 |
组织未健全者不得分，组织工作不到位者扣2分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 深入调查研究，宏观掌握全系员工思想动态和作风纪律状况，及时向校主管领导汇报工作和向学校有关部门反映员工情况。 |
查阅相关档案、材料 |
每学期一篇反映员工思想动态和纪律作风的情况总结，少一篇扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 责任心强，与有关部门协作好，能认真完成学校有关部门交办的各项工作任务。 |
根据日常工作记录进行评价 |
有推延工作现象者每次扣1分。扣完3分为止。 |
3 |
陈宪恩 |
| 系员工工作专题会议及日常例会及时召开。 |
查阅相关档案、材料 |
主题会议记录及日常例会记录作为2单项，单项有不完整的扣1分，2项都不完整不得分。， |
2 |
陈宪恩 |
| 系员工工作制度全面、细化、规范。 |
查阅相关档案、材料 |
员工工作制度不健全者扣1分，没有者扣2分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 员工思想教育工作有学期计划，有总结。 |
查阅相关档案、材料 |
查看学期工作计划、总结，缺一项扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 员工管理机构健全、人员分工明确。 |
根据日常工作记录进行评价 |
未成立机构不得分，人员分工不明确者扣1分，工作不到位者扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 系员工干部能自觉接受系的领导，系员工干部整体素质强，工作热情高，精神面貌好，模范作用突出，认真落实系布置的各项工作任务。 |
根据日常工作记录进行评价 |
有员工干部违纪、拖延工作等现象的每次扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 班主任整体素质好，考核严格落实，工作责任心强，能认真落实各项工作。 |
根据员工问卷相关成绩进行评价 |
学期末班主任考核不合格者每人次扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 组织辅导员、班主任参加培训、研讨。 |
查阅相关档案、材料 |
未组织辅导员、班主任培训、研讨者扣2分，学校组织的辅导员、班主任培训、研讨有缺勤情况的每人次扣1分。 |
2 |
陈彬 |
| 二 |
学风建设12分 |
员工考试纪律严明，自觉遵守考场秩序；系组织考试措施得力，考试环境良好。 |
根据日常工作记录进行评价 |
员工作弊每人次扣2分，扣完4分为止。 |
4 |
宋隽婷 |
| 广泛开展学风建设各项活动，系内学习氛围良好；积极参加校风建设活动并取得成绩。 |
查阅相关档案、材料 |
校风建设月活动开展和平时学风建设活动开展各占2分。 |
4 |
宋隽婷 |
| 员工考试成绩出现不及格现象的人数较少。 |
根据日常工作记录进行评价 |
员工考试不及格者人数低于全系人数10%的得2分，不及格人数占10%-20%的得1分，不及格人数超过20%的不得分。 |
2 |
宋隽婷 |
| 员工按时上下课，课堂出勤率达到95%以上，员工请假，要履行正常请假手续。 |
根据日常工作记录进行评价 |
查看考勤周报资料与实际假条，缺一班次扣0.5分每学期员工旷课超过10人次以上，该项为0分。 |
2 |
宋隽婷 |
| 三 |
常规管理42分 |
班主任工作记录能及时作好，内容详实，真实反映班级情况。坚持每周一次班会的制度，班会内容丰富，形式新颖。 |
根据日常工作记录进行评价 |
学期末抽查班主任工作记录，查看是否有对员工谈话记录，班会记录，每少一项扣1分。 |
2 |
张倩 |
| 有完善的值班制度并且切实执行。 |
根据日常工作记录进行评价 |
抽查，每发现未按时值班情况每次扣1分。查看值班记录材料，不完整的扣1分。 |
3 |
张倩 |
| 员工活动效果显著，对员工能起到教育作用。 |
查阅相关档案、材料 |
每学期至少组织2次系以上员工活动，少于2次的每次扣1分。 |
2 |
陈宪恩 |
| 员工的学费、住宿费用能够按时交纳，家庭经济有困难的能够予以帮助。 |
根据日常工作记录进行评价 |
有无故欠费情况的每人次扣0.5分。 |
3 |
荆树华 |
| 员工纪律良好，违犯纪律现象发生后能够按照规定及时、严格的处理。系内出现违纪现象一周内拿出处理结果，涉及两系以上违纪现象的两周内拿出处理结果。 |
根据日常工作记录进行评价 |
按照员工处分程度，开除学籍每人次扣4分，留校查看每人次扣3分，记过每人次扣2分，通报批评和警告每人次扣1分。 |
6 |
张倩 |
| 学籍管理文字电子资料齐全准确上报及时。 |
根据日常工作记录进行评价 |
资料上报及时得2分，不及时不得分。 |
2 |
陈彬 |
| 积极开展形势政策教育。利用各种形式开展爱国、集体和社会主义教育。 |
查阅相关档案、材料 |
根据开展形势政策教育的记录材料进行评价。没有方案、计划、总结材料的每缺一项扣一分。 |
3 |
陈彬 |
| 做好新生入学教育和军训工作。 |
根据日常工作记录进行评价 |
获得内务卫生先进集体、队列训练先进集体、精神文明先进集体分别加1分，最高不超过3分。 |
3 |
陈彬 |
| 加强对毕业生的思想教育，保证毕业生安全文明离校 |
根据日常工作记录进行评价 |
毕业生离校期间无打架、损坏公物，不出现安全事故。出现以上现象之一者不得分。 |
3 |
陈彬 |
| 能够公平、合理、及时地评定、发放员工奖贷学金、困难补助、减免学杂费等及各项员工荣誉，及时公布员工各项奖励资助资金的发放使用情况。 |
根据日常工作记录进行评价 |
各类奖项评定不及时扣每次1分，评定过程出现因公济私、弄虚作假等情况的不得分。 |
4 |
陈彬 |
| 积极拓宽渠道，开展勤工助学活动，解决特困员工的生活问题。 |
查阅相关档案、材料 |
勤工助学机构运转正常，工作顺畅，系员工的满意度在80%以上。完成工作情况优秀得4分，合格者得2分。 |
4 |
荆树华 |
| 有负责心理健康教育工作的人员，有工作计划，并组织实施。 |
查阅相关档案、材料 |
查看心理健康教育工作、总结，进行心理健康教育的记录。 |
2 |
黄帅 |
| 加强对员工中特殊群体的教育管理，建立特殊群体员工档案，有针对性地开展工作。（员工特殊群体包括：家庭经济困难员工、学习、品行落后员工、身体残疾员工、心理障碍员工、少数民族员工。） |
查阅相关档案、材料 |
查看帮助资料、座谈记录，每缺一项资料扣1分。 |
2 |
荆树华 |
| 能够对毕业生进行必要的就业政策、形势、择业等方面的指导，按学校要求，认真完成毕业生相关工作，努力提高毕业生就业率。 |
查阅相关档案、材料 |
积极开展就业指导工作，就业指导信息、讲座、培训每缺少一项扣1分。 |
3 |
宋隽婷 |
| 四 |
科技文化活动7分 |
积极组织员工参加学校科技文化活动。 |
查阅相关档案、材料 |
获校级奖励按照获奖等级每人次加0.5分、0.3分、0.2分，集体奖分别加1分、0.8分、0.5分，加满3分为止。 |
3 |
黄帅 |
| 积极组织开展科技文化学术活动。 |
查阅相关档案、材料 |
每学期举办两次以上科技文化学术活动(含学术报告、各类科技知识竞赛等)，少一次扣1分。 |
2 |
黄帅 |
| 积极参加全校统一组织的各类文化体育活动。 |
根据日常工作记录进行评价 |
所在系辅导员、班主任必须到场，每缺1人次扣0.5分 |
2 |
黄帅 |
| 五 |
宿舍管理18分 |
员工宿舍卫生状况良好。 |
根据日常工作记录进行评价 |
每学期宿舍卫生平均成绩超过85分，得4分，80-85分的得3分，75-80分的得2分，70-75分的得1分，70分以下的不得分。 |
4 |
孟令祎 |
| 加强对宿舍安全纪律等方面的教育，无员工违纪行为和安全事故发生。 |
根据日常工作记录进行评价 |
每出现一次违纪或安全事故扣1分，扣完为止。 |
4 |
孟令祎 |
| 落实宿舍晚点名制度，无员工晚归、夜不归宿和在外租房现象。 |
根据日常工作记录进行评价 |
发现晚归者每人次扣0.5分，夜不归宿每人次扣1分，在外租房每人次扣2分。查看员工会、自律会检查记录，和员工处记录。 |
4 |
孟令祎 |
| 经常组织辅导员深入员工宿舍检查卫生、纪律等。 |
根据日常工作记录进行评价 |
查看辅导员深入宿舍登记表，根据工作情况进行评价。 |
4 |
孟令祎 |
| 建立宿舍卫生、纪律等方面的规章制度并积极实行，且有执行记录。 |
查阅相关档案、材料 |
根据各系是否建立、落实相应规章制度对学校的规章制度执行情况进行评价。 |
2 |
孟令祎 |
| 六 |
加分项目 |
在市、省、全国级报刊、杂志刊发表员工工作宣传稿件。 |
查看相关证明材料 |
按成果获奖范围及等级每人次市级分别加1.5分、1分、0.5分，省级分别加2分、1.5分、1分，全国级分别加3、2.5分、2分，加完3分为止。按发表日期决定是否计入加分。 |
3 |
宋隽婷 |
| 在市、省、全国重要比赛中获集体个人奖。 |
查看相关证明材料 |
按获奖范围及等级每人次市级分别加1.5分、1分、0.5分，省级分别加2分、1.5分、1分，全国级分别加3、2.5分、2分，集体奖翻倍，加完4分为止。获奖证书落款日期决定是否计入加分。 |
4 |
宋隽婷 |
| 员工工作课题在校、市、省、全国竞赛中获奖。 |
查看相关证明材料 |
按成果获奖范围及等级每人次市级分别加1.5分、1分、0.5分，省级分别加2分、1.5分、1分，全国级分别加3、2.5分、2分分，加完3分为止。按获奖证书落款日期决定是否计入加分。 |
3 |
宋隽婷 |
| 创新性开展工作，并且通过实践检验能够切实提高员工工作水平。 |
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写出创新性工作开展情况报告，根据工作开展效果进行评价。最多加3分。 |
3 |
陈宪恩 |
| 七 |
减分项目 |
一般刑事案件。 |
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-10 |
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| 重大恶性安全事故、案件。 |
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出现者一票否决 |
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