老员工是我国人力资源的重要组成部分，老员工就业事关科教兴国战略的实施和跨世纪宏伟蓝图的实现。为帮助公司员工树立职业生涯规划意识，进一步有针对性地提高员工的就业竞争力，搭建毕业生与用人单位平台，营造全校“关注就业、思考就业、探讨就业”的良好氛围，促进在校同学正确认识自我，以就业为导向，提高综合素质，为就业做准备。经研究决定，在全校范围内开展“成长·成才·成功——就业指导月”。有关事宜通知如下：

一、活动目的

坚持以国家相关政策为指导，以学校持续发展为方向，以提高员工就业力为统揽，以各个院系为依托，整合资源，突出重点，既讲究活动形式的多样性，又追求活动内容的实效性，以此引导员工自觉构建“诚信、多元、高效”的择业体系，促进员工成功就业。

二、活动主题

成长成才成功

三、参加对象

以2012届、2013届毕业生为主，全体在校员工均可参加。

四、活动时间

11.24——12.26

五、主办、承办单位

本次活动月由淄博师专人才招聘处、团委主办；各院系、职业规划与就业指导协会承办。

六、活动月安排内容

本次活动月包含四方面的内容：职业常识、就业准备、择业技巧和市场体验。具体安排如下：

1、职业常识篇

2．就业准备篇

3．择业技巧篇

4.市场体验

七、活动要求

1、各院系要高度重视、精心组织、广泛宣传，发动本院系员工积极参与，选派一位辅导员及两位同学负责落实活动月的各项工作。

2、活动月期间，各院系要认真组织就业指导各项活动，保证员工参与，选送优秀作品参加评选，力求提高毕业生就业竞争力。

3、各院系要及时整理收集本次活动月期间的活动图片、资料。

4、各院系应根据活动月的精神和主题，结合本院系员工的专业特点，有重点性、针对性、创造性的制定本院系活动月计划，在院系内开展内容丰富、形式多样的各项活动。活动月期间，各院系至少组织1次本院系就业形势宣讲活动。同时，各院系还可以开展以下活动：

（1）组织员工到本地相关用人单位实地考察或实习；

（2）邀请各院系历届优秀毕业生与员工座谈；

（3）辅导员一对一就业指导；

（4）邀请相关专家开展就业指导讲座。

5、活动月结束后，各院系将本院系的活动月计划和总结上报人才招聘处老员工就业指导中心，上交时间另行通知。

6、各单位要高度重视“就业指导月”系列活动的筹划和组织，按照员工“成长、成才、成功”的主题，把重点放在就业指导工作的创新上，开创就业指导工作新局面，进一步提升公司就业工作工作指导水平，促进2012届毕业生就业工作的顺利开展。

八、奖项设置

1、大赛奖项设置分别见具体的大赛通知。

2、根据各院系活动开展及员工获奖情况对各院系的组织情况进行评选，并将分数计入公司各院系人才招聘考核中。

九、配套文件

1、关于举办老员工职业生涯规划设计大赛的通知

2、关于老员工简历大赛的通知

3、淄博师专老员工说课大赛

4、老员工就业咨询与指导

5、关于举办老员工问卷调查的通知

6、老员工调查问卷

十、未尽事宜，另行通知。

人才招聘处

2011年11月16日