面对老员工就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，公司于12月2日下午3：30举办模拟面试大赛，以提高在校老员工的面试和就业技巧，增强员工的心理素质，提高员工面试能力和社会竞争力。
比赛得到了同学们的积极响应，同学们认真制作个人简历作品并精心准备试讲稿，有13位同学脱颖而出，并分获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等不同奖项。
本次活动极大的提升了员工的面试能力和素质，提高了员工的就业前的准备能力，以及增加了员工对学前教育的理解与热爱，此次活动的举办为同学的相互交流打造了平台，为将来就业打下了坚实基础。
